关于年休假的几个基本常识

常识一职工连续工作满12个月以上可以享受带薪年休假。那么，有哪几种情形会导致职工不可以享受年休假呢？一、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三、累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；四、累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；五、累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的，劳动者不享受当年年休假。常识二哪些假期不计入年休假假期？职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工负伤停工留薪期间不计入年休假假期。常识三职工可以分段休假吗？单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。常识四职工年度内不能休假，是否可以跨年度休假？单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，但是应该征得职工本人同意。







































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